Angela Driessen

Angela Driessen

Mijn (Angela Driessen) overtuiging is dat je het gelukkigst wordt als je je kwaliteiten en talenten optimaal kunt inzetten. Als je doet waar je goed in bent in een voor jou prettige omgeving dan geeft dat energie, ben je gemotiveerd en productief. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Soms ben je vastgelopen, heb je te maken met baanverlies of weet je het gewoon even niet meer. Dan wordt het tijd dat je weer regie pakt over je eigen leven. Kun je wat ondersteuning gebruiken om in beweging te komen, nieuwe doelen in je persoonlijke of werkzame leven te bereiken? Dan help ik je graag op weg. Je zult zien dat er meer mogelijkheden zijn dan je op voorhand denkt. Ben je op zoek naar loopbaanbegeleiding, outplacement, coaching of wil je advies over de mogelijkheden neem dan contact met mij op. Datzelfde geldt voor organisaties die op zoek zijn naar een passend traject voor hun medewerkers of anderszins op zoek zijn naar ondersteuning bij organisatievraagstukken zoals performance management, competentie- management, teamcoaching, mobiliteit, opleiding en (organisatie)ontwikkeling.

Loopbaan

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of carrièreswitch? Wil je ontdekken wie je bent, je talenten en kwaliteiten nog beter leren kennen en ben je op zoek naar wat jouw drijfveren zijn in je werk? Of moet je na een jarenlang dienstverband gedwongen de organisatie verlaten en lijkt het zoeken naar een andere baan een speld in een hooiberg? Dan help ik je graag bij je heroriëntatie op de arbeidsmarkt zodat je weer grip krijgt op de situatie.

 

Bij loopbaanbegeleiding beginnen we met een kennismaking en het verhelderen van je loopbaanvraag. Op basis daarvan bepalen we de vervolgstappen. Die kunnen bestaan uit losse gesprekken of een maatwerktraject. Je kunt hierbij denken aan een nadere verkenning van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Hierbij worden persoonlijkheidsvragenlijst(en), capaciteiten-, interessetesten en diverse spelvormen gebruikt. De twijfels en belemmeringen die je ervan kunnen weerhouden om in beweging te komen, komen ook aan bod. Een actieplan maakt onderdeel uit van het traject.

 

Organisaties zijn continu in beweging. Soms heeft dat vervelende gevolgen voor jou als medewerker. Als al duidelijk is dat je de organisatie waar je nu werkt moet verlaten en ander werk moet zoeken, dan kun je een outplacementtraject volgen. Bij outplacement wordt er een traject op maat gemaakt, omdat iedere kandidaat anders is. Onderdelen zijn het afscheid nemen van je baan, persoonsanalyse, arbeidsmarktverkenning, arbeidsmarktbenadering, sollicitatietraining en netwerken. De duur van het traject is gemiddeld 6 maanden met gesprekken van 1 – 1,5 uur. De frequentie van de gesprekken wordt in overleg bepaald.

Coaching

Wil je werken aan je zelfvertrouwen, persoonlijke groei of andere (professionele) doelen? En ben je op zoek naar het ontwikkelen en (nog) beter toepassen van je eigen mogelijkheden daarin? Kies dan voor persoonlijke coaching. Als we je coachingsvraag helder hebben dan bepalen we per gesprek het onderwerp en borduren we voort op hetgeen op dat moment belangrijk is. Als coach bied ik je geen pasklare antwoorden maar stel ik je kritische vragen die je laten nadenken om tot nieuwe inzichten te komen. Je gaat aan de slag met reflectie op je eigen gedrag en beïnvloedingsmogelijkheden. Zo kom je zelf tot oplossingen die voor jou werken.

Advies

Ontwikkelingen op het werkgebied volgen zich razendsnel op. Heb je als organisatie te maken met verandering en krimp? Dan is het gemotiveerd en vitaal houden van medewerkers en het inzetten op duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker. Medewerkers moet blijven bewegen en zich blijven ontwikkelen om aansluiting te vinden binnen de veranderende organisatie en arbeidsmarkt. Dan kom je vaak op organisatie en HR-vraagstukken. Vanuit jarenlange ervaring bied ik hierbij ondersteuning. Je kunt denken aan performance management, competentiemanagement, teamcoaching, mobiliteit, opleiding en (organisatie)ontwikkeling.

Werkwijze

Er wordt gewerkt volgens de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen, het NIP.

Informatie wordt vertrouwelijk behandeld en niet openbaar gemaakt zonder de uitdrukkelijke toestemming van de betrokkene. De gedragscode en het klachtenreglement zijn op verzoek verkrijgbaar.

Tarieven

Neem voor informatie over de kosten van de verschillende vormen van dienstverlening contact met mij op.

Sollicitatietraining

Personal Branding

Teamcoaching

Timemanagement

Over mij

Ik ben geschoold in de Arbeid en Organisatie Psychologie, Human Resource Management en Loopbaanadvies. Ik heb een no-nonsense mentaliteit, sta met beide benen op de grond en heb werkervaring opgedaan binnen uiteenlopende organisaties. Doordat ik verschillende soorten studies heb gevolgd en ervaring heb opgedaan in uiteenlopende functies en organisaties, ben ik gewend om vanuit verschillende invalshoeken naar de persoon, situatie en omgeving te kijken.

Mijn belangstelling gaat uit naar het ondersteunen van individuen en van organisaties bij uiteenlopende vraagstukken in de breedste zin van het woord.

Werkervaring

Vanaf 1989 ben ik werkzaam geweest bij verschillende nationale maar ook internationale organisaties. Binnen deze organisaties heb ik verschillende rollen vervuld waaronder die van adviseur HRM, Arbeid & Organisatie psycholoog, en mobiliteits-/loopbaanadviseur.

Opleidingen

Ik ben geschoold in diverse aspecten van de mens en organisatie en heb daarvoor verschillende opleidingen gevolgd waaronder: Arbeid & Organisatie Psychologie aan de Open Universiteit Nederland (drs.), Personeel & Organisatie aan de Hogeschool aan de Saxion Hogeschool IJselland, Post HBO loopbaanadviseur, Basisaantekening Psychodiagnostiek, Post HBO teamcoaching en Post HBO diagnostiek bij loopbaanvraagstukken. Daarnaast heb ik diverse workshops gevolgd en heb ik veelvuldig contact met collega’s in het werkveld omdat ik geloof dat kennis delen en zelf ook continu in ontwikkeling zijn belangrijk is om dienstverlening zo optimaal mogelijk aan te kunnen bieden.

Vaardigheden

Mijn belangrijkste vaardigheden zijn het opbouwen van relaties, resultaatgerichtheid, motiveren en stimuleren. Door anderen word ik getypeerd als iemand met een brede kennis van zaken, rationeel, integer en uiterst betrouwbaar.

Contact met Angela Driessen

  • Colmarstraat 76
  • 6515 BG Nijmegen
  • 06 15 36 05 68
  • info@angeladriessen.nl
  • Naam:

  • Bedrijfsnaam:

  • E-mail:

  • Telefoon:

  • Bericht: